人才是企业发展的关键，只有不断引进和培养优秀的人才，才能让企业不断保持创新和竞争力。为了吸引和招揽更多的人才，企业为此特地设立了一个“伯乐奖”激励方案，适用于企业全体员工，目的就是为了鼓励和呼吁各位同事积极引进更多的人才。

下面是2023年第三季度的伯乐奖名单。

接下来由三位伯乐代表进行发言分享：

贾霄分享道：我招聘进来的大多都是销售，作为招聘者，不仅要招聘到合适的人才，更要关心他们的适应情况和工作表现。对于新来的小伙伴，他们可能会面临很多挑战和压力，因此需要给予他们更多的关怀和支撑。我会主动询问新员工的工作适应情况，包括对销售流程、产品常识、客户沟通等方面的掌握程度。了解他们的困难和问题，并给予相应的引导和帮助。关心新员工的适应情况是非常重要的，通过给予他们必要的支撑和关怀，可以帮助他们更快地适应企业学问和工作流程，提高工作效率和质量。同时也可以为企业的发展提供更多的潜力和机会。

王思琦分享道：这个伯乐奖是适用于全体员工的，各位小伙伴都有机会获得这个伯乐奖，大家也可以积极邀请身边亲朋好友，同学，老乡来大家企业一同发展。我作为一个人事专员，主要就是处理三个问题，事前事中事后，这三个阶段对于招聘和管理员工至关重要。

在事前阶段，我的主要职责是制定招聘计划，并确定岗位的职责和要求，为了吸引优秀的候选人，我会创建具有吸引力的招聘信息，并在各大招聘网站和社交媒体平台上发布，帮助求职者了解我司的企业学问。

在事中阶段，我会记录候选人的表现，并评估他们是否符合企业的要求和希望，对优秀人才下聘书。

在事后阶段，要多关心入职的小伙伴，每个部门都是不一样的，要多了解他们对于工作环境的适应程度。

我相信这三个问题的处理对于企业的运营和发展至关重要。通过不断优化招聘和管理流程，我能够为企业吸引更多优秀的人才，并确保员工的工作满意度和效率。

何芷倩分享道：非常感谢企业给予的这个奖项，我感到非常荣幸和激动。

企业确实是一个非常优秀的平台，提供了良好的工作环境、福利待遇以及发展机会，让我能够在这里发挥自己的才能并不断成长。企业的领导和同事们也非常支撑和帮助，让我感到非常温暖和有归属感。

之所以推荐我的朋友一起加入企业，是因为我深信企业有着良好的学问氛围和广阔的发展前景。我相信，我的朋友们也能够在这里获得良好的发展机会，并且为企业的长远发展贡献自己的力量。

感谢企业给予我这个奖项，我会继续为企业的发展贡献自己的智慧和力量，并与更多的人分享企业的优秀学问和价值观。

最后，再次感谢企业给予我的这个奖项，也祝愿企业能够继续保持优秀和领先地位，实现更加宏伟的发展目标。